"L'engagement des jeunes cadres est localisé et court-termiste" / Jean Pralong in Les Chemins de la Mémoire, 21219 Suppl. (09/04/2013)

Public ISBD [article]  inLes Chemins de la Mémoire > 21219 Suppl. (09/04/2013) . - p.13 Titre : "L'engagement des jeunes cadres est localisé et court-termiste" Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Pralong, Personne interviewée ; François Desnoyers, Intervieweur Editeur : Le Monde Editions Année de publication : 2013 Article en page(s) : p.13 Langues : Français Catégories : 2315 structures sociales:structure sociale:catégorie socioprofessionnelle:cadre et profession intellectuelle:cadre : catégorie 2625 entreprise:gestion de l'entreprise:gestion des ressources humaines:gestion de carrière Résumé : Entretien avec Jean Pralong, psychologue et enseignant en gestion des ressources humaines, sur la stratégie de gestion de carrière des cadres, dans un contexte de crise économique et de menace de licenciement : évolution de la notion d'engagement et d'attachement à l'entreprise. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview [article] "L'engagement des jeunes cadres est localisé et court-termiste" [texte imprimé] / Jean Pralong, Personne interviewée ; François Desnoyers, Intervieweur . - [S.l.] : Le Monde Editions, 2013 . - p.13. Langues : Français in Les Chemins de la Mémoire > 21219 Suppl. (09/04/2013) . - p.13 Catégories : 2315 structures sociales:structure sociale:catégorie socioprofessionnelle:cadre et profession intellectuelle:cadre : catégorie 2625 entreprise:gestion de l'entreprise:gestion des ressources humaines:gestion de carrière Résumé : Entretien avec Jean Pralong, psychologue et enseignant en gestion des ressources humaines, sur la stratégie de gestion de carrière des cadres, dans un contexte de crise économique et de menace de licenciement : évolution de la notion d'engagement et d'attachement à l'entreprise. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview

Les stéréotypes sur la génération Y et leurs conséquences / Jean Pralong in Economie et management, 160 (06/2016)

Public ISBD [article]  inEconomie et management > 160 (06/2016) . - p.37-40 Titre : Les stéréotypes sur la génération Y et leurs conséquences Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Pralong, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.37-40 Note générale : Bibliographie, statistiques. Langues : Français Catégories : 2210 processus cognitif:représentation mentale 2305 démographie et population:population:population active:travailleur:jeune travailleur Résumé : Analyse en 2016 des représentations sur le rapport au travail de la génération Y : la question de la pertinence du concept de génération comme variable prédictive des comportements (en particulier, au travail) ; l'origine des stéréotypes sur la génération Y. Encadré : les variables prédisant les différences de comportements dans un environnement professionnel. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Les stéréotypes sur la génération Y et leurs conséquences [texte imprimé] / Jean Pralong, Auteur . - 2016 . - p.37-40. Bibliographie, statistiques. Langues : Français in Economie et management > 160 (06/2016) . - p.37-40 Catégories : 2210 processus cognitif:représentation mentale 2305 démographie et population:population:population active:travailleur:jeune travailleur Résumé : Analyse en 2016 des représentations sur le rapport au travail de la génération Y : la question de la pertinence du concept de génération comme variable prédictive des comportements (en particulier, au travail) ; l'origine des stéréotypes sur la génération Y. Encadré : les variables prédisant les différences de comportements dans un environnement professionnel. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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